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Assembleur de charpentes métalliques

Assembleur de charpentes métalliques

Le PAMT en assemblage de charpentes métalliques vise l’acquisition et la reconnaissance, en milieu de travail, des compétences liées à l’exercice du métier d’assembleur de charpentes. Le Carnet d’apprentissage comprend trois modules. À l’aide de ce document, ainsi que du Guide à l’intention du compagnon d’apprentissage en assemblage de charpentes métalliques, les apprentis pourront acquérir la maîtrise de leur métier et, de leur côté, les compagnons pourront suivre la progression des apprentis et évaluer leurs compétences. Quelques extraits des deux documents (soit le Carnet et le Guide) sont cités dans la présente rubrique. Nous y mentionnons de plus les conditions que doivent remplir les employeurs, les compagnons et les apprentis pour participer au PAMT en assemblage de charpentes métalliques, ainsi que les conditions que doivent remplir les apprentis pour se voir décerner le Certificat de qualification professionnelle en assemblage de charpentes métalliques. Les employeurs et les travailleurs qui désirent obtenir des renseignements supplémentaires peuvent consulter les documents annexés (dont le Carnet d’apprentissage en assemblage de charpentes métalliques) ou communiquer avec un agent de leur Centre local d’Emploi (CLE).

Description du métier


L’assemblage de charpentes métalliques est une spécialité du domaine de la fabrication métallique industrielle. Les assembleurs de charpentes métalliques assemblent des composants d’acier de charpentes (fermes de toits, poutres, poutrelles, colonnes, supports, contreventements et autres éléments structuraux) en usine. Ces pièces sont utilisées pour la construction de bâtiments industriels, commerciaux, institutionnels et de ponts.

Ils effectuent principalement les opérations suivantes : l’interprétation des dessins d’atelier, la manutention et le traçage des composants, certaines opérations de préparation, le positionnement des composants, l’assemblage thermique par pointage ou l’assemblage mécanique ainsi que la préparation et la vérification des assemblages en vue du soudage et de la finition.

Les assembleurs de charpentes métalliques sont des personnes-clés du processus de fabrication ; la qualité et la conformité des assemblages dépendent de leurs compétences. Ils ont régulièrement à transmettre des spécifications à d’autres employés tels les soudeurs et ils doivent être en mesure de travailler en parfaite autonomie. C’est un métier qui requiert une grande capacité d’abstraction et de visualisation en trois dimensions.

Compétences visées


Le métier d’assembleur de charpentes métalliques exige la maîtrise de compétences qui correspondent aux modules du carnet d’apprentissage.

  • Module 1 : Assembler des composants rectilignes de charpentes métalliques.
  • Module 2 : Assembler des composants angulaires de charpentes métalliques.
  • Module 3 : Assembler des composants apparents de charpentes métalliques.

Structure des modules


Ces trois modules, basés sur des compétences distinctes et qualifiantes, reflètent une progression professionnelle et correspondent à la manière dont on forme les apprentis dans l’ensemble des entreprises. L’assemblage des composants rectilignes étant la compétence la plus simple et l’assemblage des composants apparents (ou architecturaux) étant la compétence la plus complexe.

Ces modules intègrent les connaissances théoriques et les savoir-faire nécessaires à l’exercice du métier ; en milieu de travail, certaines connaissances théoriques, notamment en lecture de plans et de dessins, peuvent cependant faire l’objet d’un apprentissage « hors-production » compte tenu des difficultés que pourraient poser l’acquisition de ces connaissances dans le contexte régulier de la production.

Certification


Pour obtenir le certificat de qualification professionnelle d’assembleur de charpentes métalliques, l’apprenti devra maîtriser toutes les compétences des modules du carnet d’apprentissage.

Les apprentis qui ne maîtrisent pas toutes les compétences du carnet pourront recevoir une attestation de compétences pour les modules maîtrisés.

Critères d’admissibilité des apprentis

  • Avoir 16 ans et être salarié de l’entreprise.

Critères de sélection des compagnons


Personne qualifiée qui maîtrise les compétences qu’elle doit transmettre. Elle est sélectionnée par l’employeur en fonction de son expertise technique et de sa capacité à communiquer avec une personne en apprentissage, à la soutenir et à l’évaluer.

À titre d’exemple, le compagnon devrait préférablement satisfaire à l’un des critères suivants :

  • 10 ans d’expérience en assemblage de charpentes métalliques ;
  • ou DEP en assemblage de charpentes + 5 années d’expérience ;
  • ou DEP en soudage-montage + 5 années d’expérience en assemblage de charpentes métalliques ;
  • ou détenir le certificat de qualification professionnelle en assemblage de charpentes métalliques et avoir 3 années d’expérience additionnelles dans le métier.

Durée de l’apprentissage


La durée maximale de l’apprentissage a été établie à trois ans pour un apprenti ayant à acquérir tous les éléments de compétences. Elle pourra aussi être plus courte quand certaines compétences sont déjà maîtrisées ou quand le candidat détient le DEP en assemblage de charpentes.

Ratio compagnon / apprenti


Selon l’organisation du travail dans l’entreprise. Le ratio doit toutefois permettre d’offrir des conditions satisfaisantes pour l’apprentissage. Il est suggéré un ratio maximal de 2 apprentis pour 1 compagnon.

Disponibilité du sceau rouge canadien


- Oui

Partenariat


Le programme d’apprentissage en assemblage de charpentes métalliques a été élaboré par le CSMOFMI avec le soutien d’Emploi-Québec et validé par les experts des entreprises du secteur de la fabrication de tôles fortes et d’éléments de charpentes.

Documents à télécharger


La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d'oeuvre dans la fabrication métallique industrielle.

Commission des partenaires du marché du travail - Québec

Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d'emploi, consultez le site d'Emploi-Québec.